Automatisieren Sie Ihren Recruiting-Prozess mit unserem schlüsselfertigen KI-Recruiting-System: Werbeanzeige, Chatbot, Telefonassistent, Qualifizierung & Bewerberportal.
Unser schlüsselfertiges KI-Recruiting-System optimiert jede Phase des Einstellungsprozesses, von der ersten Anzeige bis zur finalen Bewerberauswahl.
Interessenten landen direkt auf einer mobiloptimierten Bewerbungsseite. Die Bewerbung dauert nur wenige Klicks und funktioniert komplett auf dem Smartphone, ohne Lebenslauf Upload und ohne Registrierungsstress.
Die Kampagne erreicht passende Bewerberinnen und Bewerber direkt in Facebook und Instagram. Interessenten tippen die Anzeige an und landen sofort auf der mobilen Schnell Bewerbung, ohne Lebenslauf und in wenigen Klicks.
Ein intelligenter WhatsApp-Chatbot beantwortet Bewerberfragen sofort und rund um die Uhr. Interessenten erhalten Infos zu Stellen, Anforderungen und nächsten Schritten, ohne auf Rückmeldung warten zu müssen.
Alle Bewerbungen landen zentral im Bewerberportal. Dort sehen Sie auf einen Blick, wer sich beworben hat, welche Qualifikationen vorliegen und wie der aktuelle Status ist.
Ein KI-gestützter Voice-Assistent führt automatisch Erstgespräche mit Bewerbern. So werden Kandidaten vorqualifiziert, bevor Sie Zeit investieren.
Der BewerberPilot bindet Interessenten in 15 Sekunden per WhatsApp ein, qualifiziert sie automatisch vor und leitet nur passende Kandidaten weiter.
WhatsApp 41 % vs. Formular 22 %
20 via WhatsApp vs. 11 per Formular
weniger Nachfassen, mehr Gespräche
früher am Bewerber als der Wettbewerb
Gesamt: 44 Bewerber, 10 qualifiziert. Formular/Karriereseite: 12 Bewerber (27 %), 2 qualifiziert (17 %). WhatsApp (BewerberPilot): 32 Bewerber (73 %), 8 qualifiziert (25 %).
Gesamt: 29 Bewerber, 10 qualifiziert. Formular/Karriereseite: 18 Bewerber (62 %), 4 qualifiziert (22 %). WhatsApp (BewerberPilot): 11 Bewerber (38 %), 6 qualifiziert (55 %).
Gesamt: 25 Bewerber, 11 qualifiziert. Formular/Karriereseite: 19 Bewerber (76 %), 5 qualifiziert (26 %). WhatsApp (BewerberPilot): 6 Bewerber (24 %), 6 qualifiziert (100 %).
Wir begleiten Sie durch einen einfachen Prozess, um Ihre Rekrutierung zu optimieren.
Sie wählen Ihre erste Stelle – wir schicken Ihnen einen kurzen Fragebogen. Keine Vorbereitung nötig, einfach ausfüllen.
Wir erstellen Ihre Anzeige, richten den Chatbot ein, schalten Ihre Kampagne und richten ein Bewerbermanagementsystem ein.
Kontakte landen direkt in ein übersichtlichen Bewerbermanagement-System. Sie sprechen nur noch mit Passenden.
Über WhatsApp erreichen Sie Kandidaten sofort und direkt, ohne Umwege.
Im Chat teilen Kandidaten mehr relevante Details, die Ihre Auswahl präziser machen.
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserem WhatsApp-Recruiting-Prozess.
Planbare Bewerbergespräche mit passenden Kandidaten, ohne dass Ihr Team ständig hinterhertelefonieren muss.
In der Regel innerhalb kurzer Zeit, weil die Kampagnen sofort Reichweite in Ihrer Region aufbauen und Interessenten direkt bewerben können.
In nur drei kurzen Fragebögen sowie dem Upload Ihres Logos, Ihrer CI und Bilder ist alles vorbereitet – danach entscheiden Sie nur noch, wen Sie wirklich kennenlernen und einstellen möchten.
Nein. Ihre Mitarbeiter sehen alle Bewerber geordnet in einem zentralen Portal und bekommen klare "Nächster Schritt" Hinweise.
Ja. Das System ersetzt teure Streuverluste, unnötige Anzeigen auf falschen Kanälen und stundenlange Erstgespräche am Telefon.
Sie bauen Ihren eigenen Bewerber Zufluss auf und bleiben unabhängig. Es geht nicht um einmalige Vermittlung, sondern um einen wiederholbaren Prozess.
Der gesamte Prozess wird selbstverständlich DSGVO-konform umgesetzt. Auf Wunsch können Sie sich dazu gern direkt mit unserer externen Datenschutzbeauftragten austauschen.
Sie bekommen Kandidaten, die aktiv Interesse gezeigt haben, Fragen beantwortet haben und einem Termin zugestimmt haben.
Nein. Sie müssen keine eigene Software installieren und keine neue Personalstelle schaffen. Sie bekommen ein Schlüsselfertiges, laufendes System an die Hand.
Sie können jederzeit neue Stellen aktivieren, Reichweite aufbauen und Bewerber erneut durch den stellenoptimierten Ablauf führen ohne jedes Mal von vorn beginnen zu müssen.
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