Wo Bewerbungswege jeden Tag Kandidaten kosten
Problem 1
Bewerberhürden (45 %)
Lange Formulare & Medienbrüche lassen gute Kandidaten abspringen.
Problem 2
Kostenexplosion (35 %)
Reichweite wird teurer, Streuverluste steigen.
Problem 3
Zeitverzögerung (20 %)
Antworten kommen zu spät; gute Leute sind weg.
Lösung
Wir helfen Ihnen dabei!
Mit unserer maßgeschneiderten Lösungen optimieren wir Ihren Bewerbungsprozess und finden die richtigen Talente.
Automatisieren Sie Ihren Recruiting‒Prozess
Unser schlüsselfertiges KI-Recruiting-System optimiert jede Phase des Einstellungsprozesses, von der ersten Anzeige bis zur finalen Bewerberauswahl.
KI Recruiting Baustein 1
Mobiloptimierte Bewerberseite
Interessenten landen direkt auf einer mobiloptimierten Bewerbungsseite. Die Bewerbung dauert nur wenige Klicks und funktioniert komplett auf dem Smartphone, ohne Lebenslauf Upload und ohne Registrierungsstress.
KI Recruiting Baustein 2
Gezielte Anzeigen, maximale Reichweite
Die Kampagne erreicht passende Bewerberinnen und Bewerber direkt in Facebook und Instagram. Interessenten tippen die Anzeige an und landen sofort auf der mobilen Schnell Bewerbung, ohne Lebenslauf und in wenigen Klicks. So entsteht ein stetiger Zufluss an Bewerbungen aus Ihrer Umgebung.
KI Recruiting Baustein 3
24/7 Bewerberkommunikation
Der BewerberPilot WhatsApp Chatbot übernimmt die komplette erste Kommunikation mit Interessenten. DSGVO konform und jederzeit erreichbar. Er beantwortet Fragen zur Stelle, klärt Verfügbarkeit und Erfahrung ab und übergibt qualifizierte Kandidaten direkt an Sie.
KI Recruiting Baustein 4
Strukturierte Übersicht, schnelle Entscheidungen
Alle Bewerbungen laufen in einem zentralen Portal zusammen. Jede Bewerbung wird automatisch mit den wichtigsten Infos angezeigt. Qualifikation, Verfügbarkeit, Erfahrung. So sehen Sie auf einen Blick, wer für Ihr Unternehmen geeignet ist.
KI Recruiting Baustein 5
Effiziente Vorqualifizierung und Terminierung am Telefon
Der BewerberPilot Voice Assistent ruft geeignete Bewerber aktiv an, stellt und beantwortet die ersten Fragen. Geeignete Kandidaten werden direkt für ein Gespräch bei Ihnen terminiert. So verliert niemand mehr Zeit mit Hinterhertelefonieren.
Kennzahlen, die den Unterschied machen
Der BewerberPilot bindet Interessenten in 15 Sekunden per WhatsApp ein, qualifiziert sie automatisch vor und leitet nur passende Kandidaten weiter.
Qualifikations-
quote
1,8x höher
WhatsApp 41 %
vs. Formular 22 %
Qualifizierte Bewerbungen
+ 82 %
20 via WhatsApp
vs. 11 per Formular
vs. 11 per Formular
Aufwand
reduziert
Deutlich
weniger Nachfassen,
mehr Gespräche
mehr Gespräche
Wettbewerbs-
vorteil
Gewinnen
früher am Bewerber
als der Wettbewerb
als der Wettbewerb
EAA Elektro-Anlagen Adelsberg (Elektroniker)
Chemnitz
Gesamt:
44 Bewerber , 10 qualifiziert.
Formular/Karriereseite:
12 Bewerber (27 %), 2 qualifiziert (17 %).
WhatsApp (BewerberPilot):
32 Bewerber (73 %), 8 qualifiziert (25 %).
Schneeberger Metallwaren (Laserbediener)
Schneeberg
Gesamt:
29 Bewerber, 10 qualifiziert.
Formular/Karriereseite:
18 Bewerber (62 %), 4 qualifiziert (22 %).
WhatsApp (BewerberPilot):
11 Bewerber (38 %), 6 qualifiziert (55 %).
Heyde Maschinen-Service (Servicetechniker)
Zwönitz
Gesamt:
25 Bewerber, 11 qualifiziert.
Formular/Karriereseite:
19 Bewerber (76 %), 5 qualifiziert (26 %).
WhatsApp (BewerberPilot):
6 Bewerber (24 %), 6 qualifiziert (100 %).
Ihr Weg zum Erfolg: Nächste Schritte
Wir begleiten Sie durch einen einfachen Prozess, um Ihre Rekrutierung zu optimieren.
Fokusstelle wählen & Fragen beantworten
Sie wählen Ihre erste Stelle – wir schicken Ihnen einen kurzen Fragebogen. Keine Vorbereitung nötig, einfach ausfüllen.
Schritt 1
Einrichtung & Kampagnenstart
Wir erstellen Ihre Anzeige, richten den Chatbot ein, schalten Ihre Kampagne und richten ein Bewerbermanagementsystem ein.
Schritt 2
Qualifizierte Bewerber direkt ins System
Kontakte landen direkt iin ein übersichtlichen Bewerbermanagement-System.
Sie sprechen nur noch mit Passenden.
Schritt 3
Direkte Ansprache
Über WhatsApp erreichen Sie Kandidaten sofort und direkt, ohne Umwege.
Mehr Insights
Im Chat teilen Kandidaten mehr relevante Details, die Ihre Auswahl präziser machen.
+ 47 % Conversion-Rate
- 90 % manueller Aufwand
Präzisere Kandidatenauswahl
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserem WhatsApp-Recruiting-Prozess.
Was bringt mir das KI-System am Ende konkret?
Planbare Bewerbergespräche mit passenden Kandidaten, ohne dass Ihr Team ständig hinterhertelefonieren muss.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
In der Regel innerhalb kurzer Zeit, weil die Kampagnen sofort Reichweite in Ihrer Region aufbauen und Interessenten direkt bewerben können.
Habe ich damit viel Arbeit?
In nur drei kurzen Fragebögen sowie dem Upload Ihres Logos, Ihrer CI und Bilder ist alles vorbereitet – danach entscheiden Sie nur noch, wen Sie wirklich kennenlernen und einstellen möchten.
Ist das kompliziert für meine Mitarbeiter?
Nein. Ihre Mitarbeiter sehen alle Bewerber geordnet in einem zentralen Portal und bekommen klare "Nächster Schritt" Hinweise.
Können wir uns das als mittelständischer Betrieb überhaupt leisten?
Ja. Das System ersetzt teure Streuverluste, unnötige Anzeigen auf falschen Kanälen und stundenlange Erstgespräche am Telefon.
Wie unterscheidet sich das von klassischer Personalvermittlung?
Sie bauen Ihren eigenen Bewerber Zufluss auf und bleiben unabhängig. Es geht nicht um einmalige Vermittlung, sondern um einen wiederholbaren Prozess.
Ist das rechtlich sauber?
Der gesamte Prozess wird selbstverständlich DSGVO-konform umgesetzt.
Auf Wunsch können Sie sich dazu gern direkt mit unserer externen Datenschutzbeauftragten austauschen.
Bekomme ich Bewerber, die wirklich arbeiten wollen?
Sie bekommen Kandidaten, die aktiv Interesse gezeigt haben, Fragen beantwortet haben und einem Termin zugestimmt haben.
Müssen wir dafür intern irgendwas umstellen?
Nein. Sie müssen keine eigene Software installieren und keine neue Personalstelle schaffen. Sie bekommen ein Schlüsselfertiges, laufendes System an die Hand.
Was passiert, wenn ich später neue Stellen besetzen will?
Sie können jederzeit neue Stellen aktivieren, Reichweite aufbauen und Bewerber erneut durch den stellenoptimierten Ablauf führen ohne jedes Mal von vorn beginnen zu müssen.
BewerberPilot ist ein Produkt von:
Wir sind strategischer Partner für
den sächsischen Mittelstand.
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